Tendências de RH para 2024

18-12-2023

Embora a profissão seja antiga, a cada novo ano os profissionais de Recursos Humanos devem estar atentos para manter-se atualizados. Por isso, preparamos este post que destaca as principais tendências de RH para 2024, leia até o fim, fique por dentro de tudo e veja o que é possível inserir no contexto da sua empresa.

Inteligência artificial no recrutamento e seleção

A inteligência artificial (IA) chegou também no mundo do RH, e muitas empresas já estão utilizando essa tecnologia, principalmente para o recrutamento e seleção de pessoas. Afinal, encontrar um novo talento não é uma tarefa fácil, não é mesmo?

Principalmente porque é um trabalho que demanda de muito tempo, pela análise minuciosa dos currículos, que precisa ser feita antes de qualquer outra etapa do processo seletivo.

É justamente nesse ponto que entra a IA, para contribuir com os profissionais de RH no rastreio inicial dos candidatos que apresentam mais pontos em comum com o que foi anunciado. Isso acontece por meio de ferramentas específicas de cadastro, onde é possível filtrar os currículos a partir de palavras-chaves e que cada vez mais será utilizado e aprimorado pelas empresas.

Cultura de formação contínua

Outra questão que estará em alta no mundo do RH em 2024 é a cultura de formação contínua, principalmente relacionada à liderança e à formação de novos líderes.

Essa tendência vai continuar crescendo no próximo ano porque cada vez mais se fala em profissionais e equipes de alta performance, e sabemos que só é possível alcançar resultados acima da média com líderes de alta performance.

Por isso, essa cultura de formação contínua é essencial, já que elas são capazes de aprimorar habilidades, tornando a atuação de cada um dos líderes da empresa cada vez mais estratégica; simplificar as atividades diárias, evitando a sobrecarga, e tornar os processos mais leves e fluidos.

Gestão interna de carreiras

Employee Experience é algo que vem sendo discutido há alguns anos, mas em 2024 esse termo será muito baseado na gestão de carreira interna, já que a experiência do colaborador diz respeito não apenas ao bem-estar de cada um dentro da empresa, mas também ao alinhamento de expectativas, tanto presente quanto futuras.

Por essa razão, é importante que o setor de RH conte com um profissional dedicado a um Plano de Cargos e Salários, além de realizar uma gestão de carreiras internamente, observando cada colaborador de maneira individual, a fim de combinar os perfis e nortear novos desafios e cargos.

Diversidade

Em 2023, muito se discutiu sobre ESG (Governança Ambiental, Social e Corporativa). Em 2024, será a hora de efetivamente tirar essas ideias e conceitos do papel. Por isso, a diversidade é um assunto que deve estar entre as prioridades dos RHs.

E vale lembrar que a diversidade nas empresas consiste em oportunizar e ouvir as pessoas de forma igualitária, sem discriminar por raça, cor, credo ou outros fatores.

Então, inclua a todos nos seus processos seletivos, nas oportunidades de crescimento, no plano de cargos e salários e, principalmente, no dia a dia das equipes, dando voz a todos os colaboradores e formando um time muito mais feliz e capaz.

E por falar em felicidade, quer saber como isso interfere diretamente nos resultados das companhias? Acesse ↓

https://www.menualimentacao.com.br/felicidade-no-trabalho