Quais as características que um líder deve ter?

04-09-2024

Mas, afinal, quais as características que um líder deve ter? Em uma sociedade onde a proatividade e o ‘sentimento de dono’ são tão notáveis, garanto que você já se fez essa pergunta! E, brincadeiras à parte, nós vamos falar sobre isso para você que já é um líder ou que pretende se tornar um.

Vamos começar lembrando que o desenvolvimento de líderes é uma das prioridades para 90% das empresas em 2024, segundo estudo do GPTW. Pois elas entendem que ter gestores bem capacitados e preparados para lidar com diferentes situações é sinônimo de sucesso na gestão de pessoas e com isso, nos negócios.

Mas, para essas mesmas empresas, quais as características que um líder deve ter? Confira a seguir as 6 principais!

Empatia e gestão humanizada

Empatia e gestão humanizada são fundamentais para um líder que deseja construir um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Empatia é a capacidade de entender e compartilhar os sentimentos dos outros. Um líder empático consegue reconhecer e validar as emoções e necessidades de seus colaboradores, promovendo um ambiente de apoio e compreensão.

A gestão humanizada vai além da simples administração de tarefas; ela envolve tratar cada membro da equipe com respeito e consideração, levando em conta suas aspirações e desafios pessoais. Isso resulta em uma maior motivação, engajamento e lealdade dos colaboradores.

Capacidade de entregar resultados

A capacidade de entregar resultados é uma das características mais visíveis de um líder. Isso envolve a habilidade de definir metas claras, mobilizar a equipe e garantir que os objetivos sejam alcançados de maneira eficiente e eficaz.

Um líder que entrega resultados demonstra um forte foco em desempenho e produtividade, e é capaz de alinhar as atividades da equipe com os objetivos estratégicos da organização. Essa capacidade é essencial para o sucesso e crescimento da empresa, além de reforçar a credibilidade e confiança do líder junto à equipe e aos stakeholders.

Resiliência e adaptação às mudanças

A resiliência e adaptação às mudanças são características essenciais em um ambiente de negócios dinâmico e frequentemente incerto.

A resiliência permite que um líder se recupere rapidamente de desafios e contratempos, mantendo a calma e a clareza em situações de pressão. A capacidade de adaptação às mudanças é igualmente importante, pois permite que o líder ajuste estratégias e abordagens conforme necessário, respondendo prontamente às novas oportunidades e desafios.

Juntas, essas qualidades ajudam a garantir que a equipe permaneça focada e motivada, mesmo diante de adversidades.

Conhecimento do negócio

Conhecer o produto ou serviço que está sendo comercializado é essencial para um líder que deseja ser respeitado. Isso envolve um entendimento profundo não apenas dos produtos e serviços, mas de todas as operações da empresa, bem como do mercado em que ela atua.

Um líder com esse conhecimento pode tomar decisões informadas, identificar oportunidades de melhoria e orientar a equipe com clareza e segurança. Além disso, o domínio técnico e estratégico aumenta a credibilidade do líder e permite que ele forneça orientações e suporte adequados.

Alinhamento com a estratégia

Alinhamento com a estratégia é a capacidade de garantir que todas as ações e decisões estejam em sintonia com os objetivos de longo prazo da empresa.

Um líder alinhado compreende a visão e a missão da companhia e trabalha para garantir que a equipe compartilhe essa mesma visão. Isso envolve a definição de metas que estejam em consonância com os objetivos estratégicos e a orientação da equipe para alcançar essas metas de forma coordenada.

Esse alinhamento assegura que todos os esforços estejam direcionados para o sucesso coletivo.

Comunicação

Comunicação é uma habilidade vital para qualquer líder, pois envolve a capacidade de transmitir informações de forma clara e eficaz.

Um bom comunicador é capaz de articular ideias, fornecer feedback construtivo e manter a equipe informada sobre mudanças e expectativas. A comunicação eficaz também inclui a capacidade de ouvir ativamente e considerar as opiniões e preocupações dos colaboradores.

Uma comunicação aberta e transparente ajuda a construir confiança, resolver conflitos e facilita a colaboração, resultando em um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Essas são as principais características que um líder deve ter para que sua atuação seja bem-sucedida, contribuindo para o desenvolvimento de equipes coesas e para o alcance dos objetivos e do sucesso da empresa.