Conheça os 4 tipos de cultura organizacional

05-10-2023

Conheça os 4 tipos de cultura organizacional

A cultura organizacional desempenha um papel essencial no sucesso de qualquer empresa. Ela se molda à forma como os funcionários interagem, trabalham em equipe e se relacionam com os clientes. Mas o que, talvez, você ainda não saiba, é que há vários tipos de Cultura Organizacional e é sobre eles que vamos falar neste post.

Se você é um gestor de empresa ou profissional de Recursos Humanos (RH), entender isso se faz necessário porque será possível avaliar qual deles se ‘encaixa’ melhor no seu ambiente e, assim, criar um plano de ação para implementação.

Cultura de poder

Na Cultura Organizacional de Poder, há uma clara estrutura, onde as decisões são tomadas no topo (liderança) e passam por várias camadas até chegar à base. Esse tipo de cultura organizacional é encontrado, geralmente, em organizações tradicionais e burocráticas ou, até mesmo, em empresas de pequeno porte.

Com a Cultura Organizacional de Poder, os colaboradores têm funções bem definidas e seguem regras e requisitos. E se por um lado isso pode ser lucrativo, por outro pode ser pouco atraente aos profissionais disponíveis no mercado de trabalho.

Por isso, é preciso encontrar um equilíbrio entre a necessidade de ordem e a promoção de um ambiente que incentive a colaboração e a iniciativa de todos os setores e colaboradores.

Cultura de Tarefas

A Cultura Organizacional de Tarefas é aquela que desenvolve a empresa por meio de projetos, ou seja, o foco está na equipe que desempenha determinado projeto. Esse é o tipo de cultura que encoraja os colaboradores a trabalhar em equipe, propor ideias, assumir riscos calculados e aprender com os fracassos.

O papel da liderança aqui é incentivar a colaboração e a comunicação aberta, criando um espaço para todos os envolvidos demonstrarem as suas habilidades e cooperarem com o que está sendo realizado.

A diversidade de pensamento e a inclusão também desempenham um papel fundamental na cultura de tarefas, impulsionando a inovação e a resolução criativa de problemas.

Cultura de Pessoas

Na Cultura Organizacional voltada às Pessoas, o foco são os colaboradores, ou seja, o coletivo. Nesse ambiente, o bem-estar dos colaboradores e seu desenvolvimento pessoal e profissional são prioridades.

A liderança demonstra empatia, oferece suporte emocional e cria políticas de desenvolvimento que ajudam os colaboradores a crescerem em suas carreiras, com oportunidades de aprendizagem contínua. Além disso, os líderes incentivam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Uma cultura organizacional voltada para as pessoas não apenas aumenta a satisfação e a retenção de talentos, mas melhora a produtividade e a qualidade do trabalho.

Cultura de papéis

A Cultura Organizacional com foco nos papéis orienta que cada profissional designe apenas o que foi determinado para a sua função, ou seja, o ambiente não é aberto para a troca de ideias, inovação, flexibilidade e trabalho em equipe.

Por ser uma cultura limitante, é comum encontrar colaboradores acomodados, que não são incentivados a buscar aperfeiçoamento ou a comunicar-se com os demais.

Nessas empresas, as decisões também não passam pela base, mantendo-se apenas na gestão e liderança.

Cultura organizacional como ferramenta para o sucesso

Em um mundo empresarial em constante mudança, compreender os diferentes tipos de cultura organizacional é essencial para todos, mas principalmente para os gestores de empresas e os profissionais de RH.

Como cada tipo de cultura tem suas próprias vantagens e desafios, a escolha de qual é a melhor para a sua companhia depende dos objetivos e valores da organização.

Por esta razão, ao considerar as características específicas de cada uma, os líderes podem criar um ambiente de trabalho que promova a inovação, o bem-estar dos colaboradores e o sucesso a longo prazo.

Lembre-se: ao investir na construção de uma cultura organizacional sólida e positiva, as empresas estão mais bem posicionadas para enfrentar os desafios do mercado e prosperar em um mundo empresarial dinâmico e competitivo.

Agora, que tal dividir esse conhecimento com os colegas e agendar uma reunião para começar a falar sobre o assunto? Ah, aqui temos mais um conteúdo sobre cultura organizacional que pode te ajudar ↓

https://www.menualimentacao.com.br/qual-importancia-cultura-organizacional-empresa