Hard skills: qual a importância e como avaliá-las no recrutamento?

27-12-2024

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, compreender as habilidades possíveis para cada função é essencial para tomar decisões assertivas na hora da contratação, concorda? Por isso, neste post vamos falar sobre as hard skills e como avaliá-las!

Então, acompanhe a seguir cada um desses pontos em detalhes, e veja como melhorar a sua estratégia de Recrutamento e Seleção (R&S).

O que são Hard Skills?

Hard skills são as competências técnicas e específicas que podem ser adquiridas por meio de educação formal, treinamento ou experiência prática. Elas estão diretamente relacionadas à execução de tarefas específicas no ambiente de trabalho; essas habilidades são tangíveis.

Confira alguns exemplos:

• Conhecimento de softwares: habilidade em utilizar ferramentas de tecnologia, como Excel, SAP, AutoCAD, entre outros programas específicos de cada área.
• Linguagens de programação: proficiência em linguagens como Java, Python ou HTML, essencial para cargas em áreas como tecnologia da informação.
• Gestão de projetos: habilidade em ferramentas como MS Project, Trello ou Jira para planejar e gerenciar projetos.
• Habilidades de administração: conhecimento em práticas de administração, como contábeis, uso de softwares financeiros, QuickBooks e interpretação de balanços financeiros, por exemplo.

Ao contrário das Soft Skills (habilidades interpessoais e emocionais), as Hard Skills são objetivas e podem ser ensinadas e treinadas de acordo com a função a ser exercida. Isso pode acontecer em um curto período de tempo ou em um período mais extenso.

Por serem obrigatórias para a execução das tarefas rotineiras no trabalho,  avaliar a capacidade técnica de um candidato para determinada função é essencial. Veja a seguir!

Como avaliar Hard Skills no R&S?

A avaliação eficaz das Hard Skills começa na descrição clara da vaga e termina com ferramentas adequadas para medir as competências técnicas do candidato. De encontro a isso, aqui estão algumas estratégias para garantir que você esteja selecionando os melhores talentos.

Descrição detalhada da vaga

Na hora de planejar o escopo da vaga, inclua uma lista específica das Hard Skills necessárias. Evite termos genéricos e seja claro sobre o nível de proficiência esperado. Por exemplo, em vez de pedir "conhecimento em Excel", especifique se deseja habilidades básicas ou avançadas, como criação de macros ou análise de dados.

Testes técnicos

Elabore testes práticos relacionados à função. Um redator pode ser avaliado por meio de uma redação ou revisão de texto, enquanto um programador pode ser testado com desafios de modificação. Esses testes deverão refletir sobre as atividades reais que o colaborador executará no dia a dia.

Certificados e qualificações

Solicite provas formais, como diplomas, certificados de cursos ou experiências anteriores. Verifique a conformidade dos documentos e dê preferência a certificações reconhecidas pelo mercado.

Entrevistas técnicas

Para avaliar as Hard Skills é outro passo do processo seletivo indispensável é necessário uma entrevista técnica. Para isso,conte com a ajuda de um profissional da empresa que seja especializado na área. Por exemplo, peçam ao candidato que explique como resolveria um problema técnico ou que conte sobre um projeto relacionado à experiência anterior e à habilidade necessária para a vaga.

Simulações práticas

Quando o assunto é escolher um novo colaborador por suas Hard Skills, simulações também são uma excelente forma de observar o candidato em ação. Por exemplo, para um designer gráfico, você pode pedir que ele crie um material visual com base em um briefing fictício.

Qual é a importância das Hard Skills no ambiente corporativo?

As Hard Skills garantem que o colaborador tenha os conhecimentos técnicos exigidos pela vaga. Isso é importante para todas as funções, mas  especialmente para aquelas que exigem alta especialização, como engenharia, tecnologia da informação, saúde ou finanças.

Se bem-avaliadas, as hard skills garantem:

Produtividade: colaboradores técnicos capacitados realizam suas funções de maneira eficiente, reduzindo erros e aumentando a produtividade.

Competitividade: empresas com profissionais técnicos capacitados estão melhor qualificadas para enfrentar os desafios do mercado e inovar em seus segmentos.

Mensuração de competências: as Hard Skills são facilmente comprovadas, o que torna o processo de avaliação mais objetivo.

Alinhe as Hard Skills às estratégias da empresa

Vale lembrar que para escolher o candidato certo, as Hard Skills precisam estar alinhadas às necessidades estratégicas da empresa. Não basta contratar um profissional altamente técnico; ele também deve ser capaz de aplicar essas habilidades para alcançar os objetivos corporativos.

Em um mercado que exige alta especialização e adaptação constante, os gestores de pessoas devem garantir que as competências técnicas dos profissionais sejam corretamente avaliadas.

Por isso, a implementação dessas estratégias para avaliar as Hard Skills durante o recrutamento não apenas aumenta as chances de encontrar o candidato ideal, mas também contribui para construir equipes mais produtivas e preparadas para os desafios do mercado.

Ao combinar a avaliação de Hard Skills com o entendimento das Soft Skills, você estará promovendo um processo de recrutamento equilibrado e capaz de identificar talentos valiosos.